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工商時報【孫彬訓╱台北報導】

華南金控董事長吳當傑14日指出，華南金今年全力響應政府三大政策，包含加強五+2新創產業放款與投資、在新南向目標國家設立更多據點及增加授信和辦理都市更新業務，其中都更案今年更以新增至少20件為目標，力拚都更進入前三名。

吳當傑指出，華銀目前已累積承接200件都更案件，今年將以新增20件為目標，近期也陸續拜訪建商，希望讓都更的大餅變大，並持續加強與華銀轉投資的中華建經及華南金旗下的華南金資產合作。

其中華銀預計，今年至少有1～2個成功案例，像是華南金位於土城頂埔工業區的土地都更、興建新資訊大樓，有機會在3月取得建照，將以業務風險零中斷為目標，未來華銀新資訊大樓樓層數為地上12層、 地下3層，總面積5,652.37坪。達人

至於五+2新創產業，吳當傑表示，目標是今年至少成長100億元，希望以180億元為努力目標。新南向政策的融資則以90～100億元為目標，此外也將加速設立菲律賓馬尼拉分行，預計第2季成立，以擴大在新南向國家的授信服務，同時也積極設立緬甸仰光代表人辦事處。

吳當傑說，對於都更、五+2和新南向，華南金「絕對不落人後」，他昨天也特別繫上獅子圖案的領帶，表示要跟獅子看齊，持續開疆闢土，充滿旺盛的企圖心。

華銀2016年OBU及海外分行獲利比重攀升到39.2％，吳當傑強調，今年將以40％為目標，並積極尋找優質聯貸案件，擴大參貸金額，積極爭取OBU及海外分行擴大布建優質債票券部位，加強OBU及海外單位資金運用效益。

另外，華銀將全力強化法治與風險的銀行基本功，健全內部稽核、法令遵循相關機制運作，以穩健體質贏得長期發展，規劃成立「海外查核專案小組」，並制定「查核海外分支機構工作要點」，以確保華銀內部稽核查核海外分支機構的品質，並督促海外分支機構檢查意見的改善及持續維持內部控制作業的有效性。華銀也將另外建置「稽核資料庫暨稽核抽樣系統」，提升整體內部稽核的查核效率及品質。

吳當傑說，華南金將更重視「法治、風險、人才、科技」四大基本功，以強化經營體質，冀能在現有堅實基礎上站穩腳步，繼續求新求變，續創獲利高峰。
 

 

 

中國時報【王己由╱台北報導】

前行政院新聞局祕書郭冠英，因言論問題遭懲戒撤職，3年前再任台灣省政府祕書後辦理屆齡退休，被銓敘部以省府未對郭舉行面試退回，郭不服保訓會駁回復審，打行政訴訟救濟，台北高等行政法院審理後打臉銓敘部，指面試未違反《陞遷法》，昨判決郭冠英勝訴。本案可上訴。

郭冠英說，他勝訴只是「形式正義」的一小步，「實質正義」還是可能拿不到退休金，因為前年通過所謂「郭冠英條款」的《公務員懲戒法》修正案可以「整」他。

他指出，本案屬言論自由保障範圍，是憲法保障公民的基本權利，連警告也不行；他卻因言論「入罪」被否決退休，從9年前荒謬到現在，從頭到尾是政治事件。

郭冠英無奈地說，法院依法判決，還是可能被政治推翻，國民黨的黨產，黨產會都可違法剝奪，「我的退休金只是小兒科」，何況軍公教退休金都快被拿掉，他就算拿到也等於沒有。

郭冠英在任職新聞局外館新聞祕書時，被認為提出不當言論，公懲會2009年9月議決撤職並停止任用3年，2012年10月1日停止任用期限屆滿，2014年3月，郭參加台灣省府公開甄選，同年月10日起再任省府外事祕書。

郭再任公職不久，辦理65歲屆齡退休，申請從2014年7月16日退休，依法可月領6萬多元退休金，結果引發爭議。監委以省府辦理公開甄選，有未依公告舉行面試的程序瑕疵，通過糾正省府；銓敘部研議後退回退休案，郭提出復審也遭公務員保訓會駁回。

台北高等行政法院審理後認為，政府各機關辦理公開甄選，本於權責設定條件，可自行裁量是否要舉行面試或測驗，機關甄選如未舉行面試，並未違反陞遷法。省府徵才公告沒有以舉行面試為甄選必備程序的意思，在郭之前和郭同時及之後，都有未辦面試就錄取案例，郭並非特例。

判決指出，銓敘部以省府徵選郭任祕書職，未舉行面試的錯誤事實為基礎，退回退休申請，已違法剝奪郭冠英的退休公務員身分，判決撤銷原處分和復審決定，銓敘部應就郭屆齡退休申請案，作成核准退休的行政處分。

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